Entendendo o engajamento dos colaboradores com Ana Tarcia, do Banco BV

Papo Cajuína

Um papo sobre a importância de medir o engajamento dos colaboradores e as iniciativas praticadas pelo Banco BV, que vão de pesquisas de clima a mentorias reversas.

Meu Feedback: Gabriela Onofre, CMO da Unico

Meu Feedback

Engenheira de formação, desde cedo Gabriela foi trabalhar no marketing, mas nem sempre isso lhe deixou segura para ocupar novos cargos; para Cajuína, ela conta como aprendeu a enxergar novas possibilidades

Biblioteca Cajuína: 8 leituras imperdíveis sobre diversidade

Biblioteca Cajuína

Diversidade é algo que não se aprende da noite para o dia – mas essas obras podem ajudar muito quem deseja refletir e aprofundar seus conhecimentos sobre o tema

‘Queremos tecnologia mais humana e pessoas mais tecnológicas’, diz Daniel Knopfholz, VP do Grupo Boticário

Tim Tim

Formado em Comunicação e com experiências de negócios, executivo fez migração de área e hoje comanda RH de uma das maiores empresas do país; no papo, ele conta sobre sua trajetória e mostra como tecnologia e pessoas podem se influenciar mutuamente

As lições de Lázaro Ramos para ser um líder melhor, diverso e sem burnout

Borogodó

Em evento especial da Caju, ator, diretor, apresentador e empresário deu conselhos baseados em sua trajetória, mas que podem muito bem servir ao RH

A Importância dos grupos de afinidade para a diversidade

Mergulho

Espaços de troca de experiências, apoio e discussão são ponto importante nas organizações, mas não devem se tornar responsáveis pela mudança, defende quem trabalha com o tema em empresas como Raízen, Dia Brasil e BASF

Acessibilidade como estratégia com Ricardo Wagner, da Microsoft

Papo Cajuína

Na estreia da segunda temporada do Papo Cajuína, conversamos com Ricardo Wagner, Diretor de ‘Modern Work & Security’ na Microsoft, sobre como a acessibilidade pode ser um elemento chave para as empresas, principalmente para líderes e profissionais de RH.

A importância da versatilidade no RH contemporâneo

Mergulho

Capacidade de se adaptar a diferentes modelos de negócio, funções e até mesmo estados de espírito dentro das organizações pode aumentar peso estratégico da área de pessoas, ao mesmo tempo em que torna o trabalho mais dinâmico e orgânico

B3 e as ações para diversidade na tecnologia

Como Faz

Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech

Como atrair e reter talentos de alta performance

Mergulho

Executivos das áreas de finanças, contabilidade e tecnologia destacam as melhores práticas para desenvolver times engajados e reduzir o turnover