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Como o Gympass dobrou a satisfação do time ao adotar o trabalho flexível

Espalhada por 11 países, empresa começou a funcionar de maneira remota na pandemia e não parou mais; política ajudou a aumentar engajamento e reduzir pedidos de demissão pelos colaboradores

Por que estão falando tanto de… quit-tok

Por que estão falando tanto

Muito distante do quiet quitting, a prática de publicar vídeos que mostram a própria demissão nas redes sociais ganhou popularidade entre a fatia mais jovem da atual força de trabalho. O quit-tok, trend que já soma muitos adeptos no TikTok, mostra como estamos diante de um novo perfil profissional – e um novo desafio para o RH.

“Sou uma RH que gosta de transformação”, diz Rita Pellegrino, CHRO da dona da Kopenhagen

Tim Tim

Com duas décadas de experiência em empresas que viveram fusões e aquisições, como Itaú, Totvs e BRF, executiva usa sua expertise para coordenar fusão do Grupo CRM, dono de marcas como Kopenhagen e Brasil Cacau, com a Nestlé

“Não adianta mais desenvolver apenas o conhecimento”, diz Paula Simões, VP de Conhecimento e Aprendizagem da Fundação Dom Cabral

Tim Tim

Com trajetória em marketing, mas sempre interessada no comportamento humano, executiva fala sobre a evolução da educação corporativa e desafios como inovação, demandas do mercado e diversidade

Em meio a conflitos globais, contratação de refugiados entra na pauta de grandes empresas

Mergulho

População de 700 mil refugiados no Brasil abre espaço para programas que privilegiam diversidade e responsabilidade social; segundo executivos, adaptação cultural e requalificação são pontos sensíveis, mas contratar grupo não é “bicho de sete cabeças”

Uma RH no SXSW: por que explorar eventos de outras áreas

Pega a visão

Mariana Mesquita, Global Talent Manager da Hotmart, esteve no SXSW, em Austin, e conta como um festival de inovação, tech e música pode fazer sentido para quem trabalha com RH

Por que estão falando tanto de… quiet ambition

Por que estão falando tanto

A ambição profissional agora tem uma nova cara e não se parece mais com a progressão linear, tradicional, que leva apenas ao papel de liderança. A Geração Z não quer ser chefe, e o RH precisa pensar em como – e para onde – desenvolver esses novos talentos.

O que está por trás do sucesso das férias ilimitadas na Nilo Saúde

Como Faz

Na healthtech, os funcionários podem sair além dos 30 dias estipulados pela CLT, seja por uma questão de saúde, seja para viajar ou fazer um curso; ter uma cultura bem consolidada e líderes como exemplo sustentam esse modelo, diz cofundador e CHRO da empresa

Por que a Gerdau criou um programa de cuidado para colaboradores e dependentes

Como Faz

A gerente-geral de saúde e bem-estar da companhia conta como foi o processo para a implementação do +Cuidado, voltado para apoiar funcionários e seus dependentes em questões psicológicas, financeiras, jurídicas e sociais

Por que a Natura&Co trocou o salário mínimo pelo “salário digno” para os colaboradores

Como Faz

Em 2024, gigante do setor de cosméticos afirmou ter alcançado “renda digna” para todos os colaboradores, uma métrica baseada nos custos para uma boa qualidade de vida; ação faz parte de uma série de compromissos da companhia para uma agenda socioambiental positiva até o final desta década

“O RH evoluiu de tirar dúvida sobre holerite para sentar à mesa das decisões de negócio”, diz Karine Andrade, da Kimberly-Clark

Tim Tim

Com uma trajetória de quase duas décadas na gigante do setor de bens de consumo, gerente sênior de RH alia profundo conhecimento do negócio ao olhar inovador sobre a área de Pessoas.

“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação”, diz Maria Antonietta Russo, da TIM

Tim Tim

Vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da operadora, executiva italiana fala sobre coerência, bem-estar e o papel da liderança na era da inteligência artificial; empresa tem, desde 2019, uma das políticas de diversidade mais sólidas do Brasil

Quando a liderança exige coragem — e não só habilidade

Coluna Fundação Dom Cabral

Em um cenário de metas, urgência e incerteza, a coragem passa a ser o eixo central da liderança que realmente quer transformar sua organização

[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH

Mergulho

A 4ª edição do report anual da Cajuína revela dados inéditos sobre como empresas e lideranças estão acelerando a transformação do RH; A nova edição também conta com 15 entrevistas exclusivas com grandes lideranças nacionais e internacionais

Como o Gympass dobrou a satisfação do time ao adotar o trabalho flexível

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