Um estudo recente mostra que nem todas as certificações geram impacto direto na carreira ou na remuneração. Para o RH, é a chance de repensar estratégias e investir em formações que realmente impulsionem pessoas e negócios.
Transição de carreira, protagonismo e trajetória não linear: um papo com Cíntia Magno, Head de RH da GSK no Brasil
Dez anos separam a atuação de Cíntia Magno no ramo da mineração da presença em outros setores do mercado. À frente da área de pessoas e recursos humanos da Vale, uma das mais proeminentes empresas do país, ela teve o árduo desafio de liderar um processo de...
As 15 profissões do futuro (e as que não farão parte dele), segundo o Fórum Econômico Mundial
O impacto de tecnologias emergentes na força de trabalho global segue sendo um dos principais pontos de discussão quando o assunto é o futuro do trabalho. A substituição da mão de obra por automação e a extinção de empregos, ainda que apontada como uma tendência...
5 mitos sobre felicidade que afetam as empresas e seus funcionários, segundo o psicólogo Martin Seligman
A felicidade tomou conta das organizações – ou pelo menos deveria. É nisso que acredita Martin Seligman, psicólogo e acadêmico americano e um dos fundadores da Psicologia Positiva, área da psicologia que busca ressaltar as virtudes e fortalezas humanas para ajudar...
Cultura, influência e gestão em empresas familiares: um papo com Verônica Coelho, diretora executiva de RH da Cimed
Diretora executiva de RH da farmacêutica Cimed, Verônica Coelho tem um currículo incomum para grande parte dos profissionais de recursos humanos. No lugar de Psicologia ou Administração, a executiva é formada em Arquivologia e enxerga a profissão pouco usual como o...