Atualmente, as empresas estão verdadeiramente pensando na mobilidade dos seus colaboradores e na acessibilidade dos escritórios? Nesse sentido, empresas do Recife Antigo tem muito a ensinar.
“Transparência é um caminho sem volta em remuneração e benefícios”, diz Priscila Mendes, da Bayer
Para muita gente, remuneração e benefícios pode parecer uma das áreas mais transacionais do RH. Não é o que pensa Priscila Mendes, diretora de Total Rewards para América Latina da Bayer: há mais de 20 anos na área, a executiva compreende cada vez mais que salários e...
“A cultura não pode parar nunca de se transformar”, diz Rafael Brazão, CHRO do C6 Bank
Ser responsável por liderar um RH que cuida de 3,8 mil colaboradores já é uma grande missão. Fazer isso em uma empresa de crescimento acelerado é um desafio ainda maior. Agora imagine fazer tudo isso tendo ajudado a conceber a cultura da empresa e contratado as...
Como o Grupo Bemol criou uma cultura propícia à inteligência artificial
Uma das maiores varejistas do País, a despeito de ter uma operação restrita à região Norte, o Grupo Bemol tem feito uma revolução dentro de casa com ajuda da inteligência artificial. Com mais de 4 mil colaboradores, 34 lojas físicas e 5 centros de distribuição...
O que é meritocracia inclusiva, com Laura Salles, da Plurie BR
Em meio a uma onda de reduções de investimentos em diversidade por organizações multinacionais, novos termos têm surgido no vocabulário da área. Opositores à sigla DEI (diversidade, equidade e inclusão) têm tentado criar uma nova abreviatura: MEI (mérito, excelência e...