Atualização do Programa de Alimentação do Trabalhador promete mais transparência, concorrência e liberdade de escolha, impactando diretamente empresas, operadoras e profissionais de RH
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Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo
Filipe Ducas, Executivo Sênior de Remuneração da Comp, discorre nesta coluna sobre como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos
Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças
Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações
Por que estão falando tanto de… semana de 4 dias no Brasil
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Autora de ‘Empatia Assertiva’, Kim Scott explica como dar feedbacks sinceros
Com passagens por grandes empresas do Vale do Silício, Kim Scott escreveu livros sobre como criar ambientes de trabalho acolhedores, nos quais todos possam expressar suas ideias com segurança
Sem regulação, licença paternidade estendida começa a ser adotada no Brasil
De olho em bem-estar e equidade de gênero, empresas criam programas para pais ficarem dois, três e até seis meses com as crianças, em vez de 5 ou 20 dias; tema deveria ter sido regulamentado após Constituição de 1988, mas segue em debate depois de três décadas
People analytics, maternidade e futuro do RH: um papo com Naamisis Campos, CHRO da RD
Com passagens por empresas como Citibank, Claro e Cia de Talentos, executiva conta sua trajetória no RH e divide detalhes sobre cultura, uso de people analytics e visão de futuro dentro da empresa de tecnologia, parte do grupo Totvs
Como a centenária Granado se apoia em employer branding para manter a marca forte
Dona de uma marca forte e histórica, perfumaria trabalha para transformar símbolos em reforço de cultura corporativa e engajamento do time
O que está por trás do sucesso das férias ilimitadas na Nilo Saúde
Na healthtech, os funcionários podem sair além dos 30 dias estipulados pela CLT, seja por uma questão de saúde, seja para viajar ou fazer um curso; ter uma cultura bem consolidada e líderes como exemplo sustentam esse modelo, diz cofundador e CHRO da empresa
“A transformação e a inovação vêm da capacidade de construir uma cultura forte”, diz Mafoane Odara, da Zamp
Psicóloga e com longa trajetória em direitos humanos, além de passagens por Meta e Instituto Avon, executiva-ativista fala sobre os planos para assumir a recém-criada diretoria de Pessoas, Cultura e Transformação da companhia de varejo
Igual, mas diferente: a volta do trabalho presencial no pós-pandemia
Temporada de 2023 marca retorno de empresas aos escritórios e alta na ocupação de imóveis após a covid-19; volta “ao mundo físico”, porém, deve considerar flexibilidade e adesão à cultura das organizações para evitar cabo-de-guerra entre lideranças e liderados
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