Por que estão falando tanto… do que pensa o estagiário brasileiro

Por que estão falando tanto

Estudo da Cia. de Estágios mostra que estudantes priorizam flexibilidade e desenvolvimento profissional na hora de escolher uma vaga; entender público jovem é vital para o RH entender futuro das organizações

‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island

Borogodó

Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’

A transição de uma liderança heroica para uma liderança facilitadora

Coluna Fundação Dom Cabral

A executiva e professora Izabela Mioto, da Fundação Dom Cabral, discorre sobre os vários papeis da liderança

Como a OLX dobrou a frequência no escritório ao mudar de endereço

Como Faz

Com modelo de trabalho remoto e flexível, empresa abriu nova sede na Avenida Paulista, em região bem servida de transporte público; com a mudança, colaboradores economizam cerca de 40 minutos em dias presenciais, impactando a produtividade e o bem-estar

Remuneração, benefícios, reputação e futuro: uma conversa com Renato Rovina, head de pessoas do BNP Paribas

Tim Tim

Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo

Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa

Mergulho

Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa

Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças

Mergulho

Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações

Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração? 

Coluna Comp

Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica

Como evitar que o ESG vire um peso na agenda da liderança?

Coluna Fundação Dom Cabral

É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna

Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans 

Como Faz

Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população