Com mais de 1,8 mil funcionários, empresa aposta em um modelo de gestão centrado na cultura contínua de desenvolvimento, flexibilidade e autonomia, além de olhar com atenção para a saúde mental
Empoderamento do RH por Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie
Quando olha para o mercado de RH, Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie, enxerga diversas mudanças. Com quase 20 anos de carreira e passagens por empresas como Roche, Polishop, Pernambucanas, Gympass e Magazine Luiza, ele comenta no papo a seguir alguns de seus desafios em...
5 livros imperdíveis sobre liderança para você ler já
Sejamos sinceros: ninguém nos ensina exatamente como ser um líder. Na verdade, ainda é muito comum que o reconhecimento por um trabalho bem feito seja um aumento de salário, uma mudança de cargo e… um grupo de pessoas que espera de você uma direção. Independente da...
Banco Neon e as estratégias de inclusão no modelo remote-first
No segundo semestre do ano passado, conforme as pessoas se vacinavam contra a COVID-19, uma dúvida começou a aparecer na caixa de entrada do time de People da Neon: se eu quiser, posso ir trabalhar no escritório? Embora mais da metade dos colaboradores fosse de...
Contratações na tecnologia por Taísa Malta, do Rei do Pitaco
Quando entrou na faculdade, a paulistana Taísa Malta, de 30 anos, seguiu um caminho comum a muitos jovens: na dúvida do que fazer, escolheu o curso de Administração. “Fiz estágio em várias áreas, trabalhei com estatística, crédito em banco, comercial,...