Concebido durante a pandemia, Brilhe na Apsen: Primeiro Emprego já auxiliou na formação de mais de 190 pessoas; projeto busca ajudar na empregabilidade, mas tem resultados para toda a organização, defende executivo de RH
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A pirâmide virou? Como a IA está achatando a base das organizações e redefinindo a senioridade
Imagine a seguinte pergunta provocativa: se sua empresa parasse de contratar cargos de entrada hoje, isso a tornaria mais ágil ou mais vulnerável?
E se o seu legado fosse um app? O que os CEOs podem ensinar sobre impacto real
Num mundo onde stories duram 24 horas, tendências nascem e morrem em semanas e algoritmos definem o que vemos, escutamos e consumimos, falar de legado pode soar como algo distante. Mas, e se pensássemos no legado como um sistema operacional silencioso, rodando no fundo de tudo aquilo que realmente importa?
Cultura, liderança e trabalho remoto: um papo com Gustavo Viegas, CHRO da Cora
De estagiário lendo currículos em papel a líder de RH em uma startup de ‘altíssima performance’: os aprendizados de Gustavo Viegas na arte de cuidar de gente
Como as Casas Bahia têm avançado em representatividade negra e feminina na liderança
Hoje, 37,3% dos cargos de chefia são ocupados por pessoas negras, enquanto mulheres são ocupam 33% das mesmas posições; para executiva, empresa que quer representar o Brasil precisa ter estratégia de DEI alinhada com o negócio
Personalização, incentivos e uso de dados devem marcar estratégias de remuneração e benefícios
Debates no SOMA, evento realizado em conjunto por Caju, Comp e Pipo Saúde, destacaram importância de alinhamento estratégico ao pensar ações e processos da área de compensation
Por que a Petlove criou a Path.ia, uma agente de IA para recrutamento
Lançada em abril, plataforma funciona como recrutadora e é capaz de adiantar até 80% do processo de seleção; para o CHRO, sistema permitirá que RH seja mais humano e escolha candidatos melhores
Trabalhar dentro de patrimônios históricos traz benefícios além do charme e do visual
Atualmente, as empresas estão verdadeiramente pensando na mobilidade dos seus colaboradores e na acessibilidade dos escritórios? Nesse sentido, empresas do Recife Antigo tem muito a ensinar.
“Transparência é um caminho sem volta em remuneração e benefícios”, diz Priscila Mendes, da Bayer
Há 20 anos trabalhando na área, executiva conta sobre transformações e visões para o futuro de Total Rewards; para ela, tecnologia é aliada para corrigir distorções do passado e permitir mudanças na área
“A cultura não pode parar nunca de se transformar”, diz Rafael Brazão, CHRO do C6 Bank
Com papel central na concepção dos valores do C6 e na contratação dos primeiros colaboradores, líder responsável por time de 3,8 mil pessoas fala sobre trajetória, filosofia organizacional e uso de IA no RH