Com a popularização do trabalho remoto e das redes sociais, o uso da imagem dos funcionários em campanhas de marketing se tornou uma prática comum, mas que demanda atenção
Atração e Retenção
Os conteúdos para te inspirar na hora de atrair e reter os melhores talentos para a sua empresa.
Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década
Com cultura voltada ao aprendizado contínuo e liberdade para mudanças internas, dona de marcas como Huggies e Intimus aposta na construção de planos de carreira para reter 2,8 mil pessoas; média de permanência em empresa no Brasil é de menos de dois anos, segundo Ministério do Trabalho
Por que estão falando tanto de… boomerang employees
Chamado de “funcionário bumerangue”, é aquele profissional que sai da empresa e depois retorna como um funcionário recontratado. Entenda melhor o termo e conheça os prós e contras para o RH.
Capacitação de jovens é alternativa das empresas contra escassez de talentos e ‘skills do futuro’
Velhos conhecidos, programas de estágio e trainee devem ser remodelados; além disso, ações de capacitação contínua se tornam cada vez mais relevantes
O que quer a geração Z do mercado de trabalho?
Ocupando cada vez mais espaço no ambiente corporativo, jovens nascidos entre 1995 e 2010 rompem com os padrões estabelecidos pelas gerações anteriores, oferecem um novo olhar sobre a carreira e exigem transformações intensas na cultura organizacional
