Atualização do Programa de Alimentação do Trabalhador promete mais transparência, concorrência e liberdade de escolha, impactando diretamente empresas, operadoras e profissionais de RH
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“O RH precisa trazer humanidade para algo que aparentemente só serve para gerar lucro”, diz Lívia Moraes, da Panvel
Formada em Psicologia, paulistana encontrou na empresa gaúcha uma cultura para chamar de sua; entusiasta da inteligência artificial, executiva defende tecnologia para produtividade, mas vê caráter humano do RH como algo inegociável.
“Meu sonho de consumo é um RH que seja efetivo na estratégia”, diz Renato Luzzi, da SulAmérica
Com duas décadas de experiência em Pessoas (e uma na SulAmérica), executivo está preocupado com a entrega de valor agregado que a área pode fazer para o board; para ele, IA será pedra de toque para fim do trabalho transacional e operacional
“Os desafios são sempre necessários para que o RH evolua”, diz Priscila Mônaco, da Visa
Na multinacional americana há mais de uma década, executiva chama a atenção para temas como tropicalização, flexibilidade e uso de People Analytics dentro do futuro do RH
“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive
Há quase 25 anos dentro da multinacional de bens de consumo, executivo defende competências sociais, inclusão e experimentação como caminhos para o futuro do RH, sem esquecer do dia a dia