Por que estão falando tanto de… saúde mental e segurança do trabalho

Por que estão falando tanto

Empresas voltam a colocar o tema em discussão após mudança na política de Segurança do Trabalho no Brasil

A média liderança no Brasil está ‘nua’, e esse é um desafio para o RH do futuro”, diz Flávia Lisboa, diretora de RH da Reckitt

Tim Tim

Com três décadas de experiência no RH de empresas como Citibank, Dell e Stefanini, executiva fala sobre os desafios de empresas em considerar novos padrões para a seleção de talentos, além de temas clássicos como a capacitação da liderança e o foco em equidade para além da inclusão

Comece algo que valha a pena

Coluna Fundação Dom Cabral

Karina Coleta, professora associada da Fundação Dom Cabral, discorre sobre como os designers têm um papel estratégico na geração do impacto socioambiental positivo

Comunicação eficaz em pacotes de remuneração: um diferencial competitivo

Coluna Comp

Filipe Ducas, Executivo Sênior de Remuneração da Comp, discorre nesta coluna sobre como utilizar a clareza salarial para engajamento e retenção de talentos

Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década

Como Faz

Com cultura voltada ao aprendizado contínuo e liberdade para mudanças internas, dona de marcas como Huggies e Intimus aposta na construção de planos de carreira para reter 2,8 mil pessoas; média de permanência em empresa no Brasil é de menos de dois anos, segundo Ministério do Trabalho

Cibersegurança entra no escopo das áreas de gente

Mergulho

Com aumento dos riscos, departamentos de RH assumem função de educação sobre o tema; tom deve ser de conscientização, não de medo, alertam especialistas

Cinco práticas de sucesso no desenho de programas para líderes

Coluna Fundação Dom Cabral

Pedro Vergueiro, gerente de educação executiva da Fundação Dom Cabral, explica como programas de liderança eficazes são construídos

Por que estão falando tanto… do que pensa o estagiário brasileiro

Por que estão falando tanto

Estudo da Cia. de Estágios mostra que estudantes priorizam flexibilidade e desenvolvimento profissional na hora de escolher uma vaga; entender público jovem é vital para o RH entender futuro das organizações

‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island

Borogodó

Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’

A transição de uma liderança heroica para uma liderança facilitadora

Coluna Fundação Dom Cabral

A executiva e professora Izabela Mioto, da Fundação Dom Cabral, discorre sobre os vários papeis da liderança