Estudo da Cia. de Estágios mostra que estudantes priorizam flexibilidade e desenvolvimento profissional na hora de escolher uma vaga; entender público jovem é vital para o RH entender futuro das organizações
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‘O analfabeto do século XXI é quem não sabe desaprender para aprender’, diz Benito Berretta, da Hyper Island
Diretor nas Américas da consultoria global de aprendizagem dá dicas para líderes, RHs e colaboradores engajarem numa jornada de educação continuada; para executivo, sair da bolha e ter humildade são posturas fundamentais para ‘cérebro seguir ativo’
A transição de uma liderança heroica para uma liderança facilitadora
A executiva e professora Izabela Mioto, da Fundação Dom Cabral, discorre sobre os vários papeis da liderança
Como a OLX dobrou a frequência no escritório ao mudar de endereço
Com modelo de trabalho remoto e flexível, empresa abriu nova sede na Avenida Paulista, em região bem servida de transporte público; com a mudança, colaboradores economizam cerca de 40 minutos em dias presenciais, impactando a produtividade e o bem-estar
Remuneração, benefícios, reputação e futuro: uma conversa com Renato Rovina, head de pessoas do BNP Paribas
Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo
Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa
Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa
Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças
Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações
Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração?
Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica
Como evitar que o ESG vire um peso na agenda da liderança?
É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna
Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans
Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população