Por que estão falando tanto de… queda no engajamento dos colaboradores

Por que estão falando tanto

Nova edição do tradicional estudo “State of Global Workforce”, publicado pela consultoria Gallup, aponta que a queda de engajamento dos trabalhadores ao redor do mundo fez a economia global perder US$ 438 bilhões em produtividade em 2024.

Empresas familiares, transformação e propósito: um papo com Camila Clemes, diretora de gente e gestão da Biolab

Tim Tim

Com mais de 20 anos de experiência no RH e passagem por múltiplos setores, executiva formada em Letras vê na área a possibilidade de retribuir desenvolvimento que o trabalho lhe deu

“A área de benefícios zela pelo equilíbrio entre o pessoal e o profissional”, diz Lucas Otaviano, da Midea Carrier

Tim Tim

Coordenador de Remuneração e Benefícios da indústria teve passagem pelo marketing antes de se apaixonar pelo RH; para profissional, área de benefícios é maneira de ajudar a reduzir desigualdade social interna nas empresas

Diálogo e conexão: o caminho para a liderança de alta performance 

Coluna Fundação Dom Cabral

Nesse artigo, Izabela Mioto, professora da FDC, propõe uma reflexão sobre as habilidades necessárias para quem deseja construir uma liderança de sucesso

Por que estão falando tanto de… aumento de processos trabalhistas por etarismo

Por que estão falando tanto

Nos últimos anos o etarismo tem aparecido cada vez mais nos tribunais brasileiros e do exterior como pauta de processos trabalhistas; Entenda como isso afeta as empresas e por que deve estar no radar dos RHs

Por que a Reckitt lançou um guia para orientar os gestores sobre parentalidade

Como Faz

Publicado em abril, Guia do Gestor traz dicas para liderança lidar com gravidez e adoção; meta da empresa, que tem 49% de população feminina, é acolher colaboradoras e colaboradores em momento especial

Por que estão falando tanto de… task masking

Por que estão falando tanto

Popularizada nas redes sociais, o task masking nada mais é do que uma expressão para a prática “fingir que está ocupado” no trabalho; Esse comportamento, comum, sobretudo, entre as gerações mais novas, pode acender um alerta de desengajamento e insatisfação dos colaboradores

Como a Motiva Aeroportos conseguiu 99% de adesão a seu programa de educação corporativa

Como Faz

Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população

Tecnologia, liderança e visão estratégica: um papo com Nathalia Tupinambá, CHRO da LWSA

Tim Tim

Após passar por empresas como Odebrecht, Braskem e McKinsey, executiva assumiu cadeira na dona da Locaweb, em momento de reorganização após sequência de aquisições; para executiva, automatização é chave para qualificar o trabalho do futuro

Pra conhecer seu Laurentino Gomes, é melhor trabalhar no presencial

Coluna Raul Juste Lores

Na coluna de estreia para Cajuína, Raul Lores propõe uma discussão sobre modelo de trabalho e liderança