Por que estão falando tanto sobre… os brasileiros quererem mudar de emprego em 2026

Por que estão falando tanto

Levantamento feito pelo LinkedIn mostra que 54% dos profissionais deseja buscar uma nova posição no ano que se inicia; número está acima da média mundial e pode desafiar RHs tanto na retenção quanto na atração de talentos

“Trabalho presencial e saúde social não são sinônimos”, diz a escritora Kasley Killam

Tim Tim

Pioneira em divulgar dimensão do bem-estar que surge das relações sociais, autora canadense defende que conexão no trabalho é vital para gerar colaboração, resiliência, crescimento profissional e inovação

“Meu sonho de consumo é um RH que seja efetivo na estratégia”, diz Renato Luzzi, da SulAmérica

Tim Tim

Com duas décadas de experiência em Pessoas (e uma na SulAmérica), executivo está preocupado com a entrega de valor agregado que a área pode fazer para o board; para ele, IA será pedra de toque para fim do trabalho transacional e operacional

De span of control a span of intelligence: e se o futuro for menos sobre planejar a força de trabalho e mais sobre planejar a inteligência do trabalho?

Coluna Comp

O design organizacional deixou de ser uma pauta de suporte para se tornar um pilar central na estratégia de negócio.

Por que estão falando tanto… do impacto do Ozempic no mundo do trabalho

Por que estão falando tanto

Nos EUA e no Reino Unido, empresas já começam a oferecer ‘canetinhas emagrecedoras’ como benefício para colaboradores; medida visa produtividade e redução do absenteísmo, mas testa limites da atuação corporativa

“Os desafios são sempre necessários para que o RH evolua”, diz Priscila Mônaco, da Visa

Tim Tim

Na multinacional americana há mais de uma década, executiva chama a atenção para temas como tropicalização, flexibilidade e uso de People Analytics dentro do futuro do RH

Como a Vitru Educação aumentou em 50% o número de colaboradores PcD

Como Faz

Focada em cursos de educação à distância, dona da Uniasselvi e UniCesumar também elevou taxas nas posições acadêmicas de professores e tutores; processo seletivo específico é um dos trunfos da empresa

As marcas invisíveis do assédio: o que a liderança precisa enxergar e o RH pode ensinar

Coluna Fundação Dom Cabral

Em organizações orientadas por desempenho e hierarquia, a prevenção do assédio passa pelo exercício consciente da liderança e pelo papel formativo do RH

“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive

Tim Tim

Há quase 25 anos dentro da multinacional de bens de consumo, executivo defende competências sociais, inclusão e experimentação como caminhos para o futuro do RH, sem esquecer do dia a dia

Por empresas que cuidem mais da vizinhança em 2026

Coluna Raul Juste Lores

Afinal, pequenas decisões corporativas fora dos muros da empresa podem transformar a cidade, o bem-estar coletivo e a forma como trabalhamos.