Saber como criar times que se sentem seguros para opinar, errar e colaborar – mesmo em tempos difíceis – virou pauta urgente para quem trabalha com gente
“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação”, diz Maria Antonietta Russo, da TIM
“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação.” A frase de Maria Antonietta Russo, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da TIM, sintetiza uma filosofia que transformou o RH da companhia em referência mundial em cultura e gestão de pessoas....
Quando a liderança exige coragem — e não só habilidade
Nos últimos anos, pesquisas da McKinsey, Deloitte e Harvard Business Review vêm mostrando um movimento claro: as organizações que mais crescem combinam liderança técnica com liderança moral. E, nesse segundo eixo, um atributo aparece de forma consistente: a coragem....![[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2025/12/Criativo006_CoverBlog_856x482BLOGCAJU_Goles2026.png)
[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH
O RH vem passando pelas transformações mais profundas das últimas décadas. A chegada da Inteligência Artificial, a demanda por experiências mais individualizadas e a pressão crescente por estratégias que conectem cultura, performance e bem-estar apresentam novos...
Em 2026, equilíbrio entre humanidade e tecnologia deve orientar o RH
Nos últimos anos, ficou evidente que a área de Pessoas passou a ocupar um papel estratégico, motivada por um ambiente de trabalho em transformação, pela expectativa de experiências mais humanas e pela chegada de tecnologias que redefinem o que é possível fazer dentro...