Como a farmacêutica Apsen criou um programa para formar jovens aprendizes

Como Faz

Concebido durante a pandemia, Brilhe na Apsen: Primeiro Emprego já auxiliou na formação de mais de 190 pessoas; projeto busca ajudar na empregabilidade, mas tem resultados para toda a organização, defende executivo de RH

A pirâmide virou? Como a IA está achatando a base das organizações e redefinindo a senioridade

Coluna Comp

Imagine a seguinte pergunta provocativa: se sua empresa parasse de contratar cargos de entrada hoje, isso a tornaria mais ágil ou mais vulnerável?

E se o seu legado fosse um app? O que os CEOs podem ensinar sobre impacto real

Coluna Fundação Dom Cabral

Num mundo onde stories duram 24 horas, tendências nascem e morrem em semanas e algoritmos definem o que vemos, escutamos e consumimos, falar de legado pode soar como algo distante. Mas, e se pensássemos no legado como um sistema operacional silencioso, rodando no fundo de tudo aquilo que realmente importa?

Cultura, liderança e trabalho remoto: um papo com Gustavo Viegas, CHRO da Cora

Tim Tim

De estagiário lendo currículos em papel a líder de RH em uma startup de ‘altíssima performance’: os aprendizados de Gustavo Viegas na arte de cuidar de gente

Como as Casas Bahia têm avançado em representatividade negra e feminina na liderança

Como Faz

Hoje, 37,3% dos cargos de chefia são ocupados por pessoas negras, enquanto mulheres são ocupam 33% das mesmas posições; para executiva, empresa que quer representar o Brasil precisa ter estratégia de DEI alinhada com o negócio

Personalização, incentivos e uso de dados devem marcar estratégias de remuneração e benefícios

Mergulho

Debates no SOMA, evento realizado em conjunto por Caju, Comp e Pipo Saúde, destacaram importância de alinhamento estratégico ao pensar ações e processos da área de compensation

Por que a Petlove criou a Path.ia, uma agente de IA para recrutamento

Como Faz

Lançada em abril, plataforma funciona como recrutadora e é capaz de adiantar até 80% do processo de seleção; para o CHRO, sistema permitirá que RH seja mais humano e escolha candidatos melhores

Trabalhar dentro de patrimônios históricos traz benefícios além do charme e do visual

Coluna Raul Juste Lores

Atualmente, as empresas estão verdadeiramente pensando na mobilidade dos seus colaboradores e na acessibilidade dos escritórios? Nesse sentido, empresas do Recife Antigo tem muito a ensinar.

“Transparência é um caminho sem volta em remuneração e benefícios”, diz Priscila Mendes, da Bayer

Tim Tim

Há 20 anos trabalhando na área, executiva conta sobre transformações e visões para o futuro de Total Rewards; para ela, tecnologia é aliada para corrigir distorções do passado e permitir mudanças na área

“A cultura não pode parar nunca de se transformar”, diz Rafael Brazão, CHRO do C6 Bank

Tim Tim

Com papel central na concepção dos valores do C6 e na contratação dos primeiros colaboradores, líder responsável por time de 3,8 mil pessoas fala sobre trajetória, filosofia organizacional e uso de IA no RH