Executivo fala sobre as estratégias da biofarmacêutica, que incluem metas de representatividade, inteligência artificial, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional com intencionalidade
A evolução da área de benefícios, com Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas
Renato Rovina, CHRO do Banco BNP Paribas no Brasil, fala sobre como a área de benefícios evoluiu nos últimos 30 anos
2 de dezembro de 2024
Leia emminutos
Voltar ao
topo
As mais lidas
“Para aumentar a diversidade, não buscamos perfeição, mas sim evolução e impacto”, diz Gustavo Abreu, diretor de RH da AstraZeneca
Diversidade, inovação e desenvolvimento de talentos estão cada vez mais conectados à estratégia das empresas – e, para a AstraZeneca, essa relação é tratada como uma vantagem competitiva. Na operação brasileira da biofarmacêutica, metas de representatividade fazem...
Como a Camil transformou o intraempreendedorismo em eficiência e integração cultural
As melhores ideias nem sempre surgem nas salas de reunião. Muitas estão na fábrica, na linha de produção ou em áreas que raramente participam das discussões sobre inovação. São identificadas por profissionais que convivem diariamente com os processos, os gargalos e as...
“O papel do RH não é só apoiar mudanças, mas ajudar as pessoas a atravessá-las”, diz Luciane Soares, da Caloi
A transformação de uma empresa raramente começa por processos, sistemas ou tecnologias. Antes de qualquer mudança estrutural, ela passa pelas pessoas – e pela capacidade de ajudá-las a compreender, absorver e sustentar novas formas de trabalhar. Para Luciane Soares,...
O colorido nas ruas para a Copa do Mundo de 2030!
A culpa é das crianças de condomínio? Dos adolescente, que só vestem a camiseta do Messi? Ou dos adultos? É o que se pergunta muita gente pela ausência de decoração verde e amarela para a Copa do Mundo nas ruas brasileiras. E nem adianta só culpar a CBF ou os...
“Pessoas devem ser vistas muito além de seus crachás”, diz Andrea Bianchi, nova VP de Pessoas da Heineken
Em 2021, após construir uma trajetória de 13 anos na Whirlpool, Andrea Bianchi recebeu o convite para assumir a diretoria de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Grupo Heineken. Antes de aceitar o desafio, porém, fez questão de ser transparente sobre um projeto...
Compartilhe nas redes
Essa matéria vai bem com
“Para aumentar a diversidade, não buscamos perfeição, mas sim evolução e impacto”, diz Gustavo Abreu, diretor de RH da AstraZeneca
Diversidade, inovação e desenvolvimento de talentos estão cada vez mais conectados à estratégia das empresas – e, para a AstraZeneca, essa relação é tratada como uma vantagem competitiva. Na operação brasileira da biofarmacêutica, metas de representatividade fazem...
Como a Camil transformou o intraempreendedorismo em eficiência e integração cultural
As melhores ideias nem sempre surgem nas salas de reunião. Muitas estão na fábrica, na linha de produção ou em áreas que raramente participam das discussões sobre inovação. São identificadas por profissionais que convivem diariamente com os processos, os gargalos e as...
“O papel do RH não é só apoiar mudanças, mas ajudar as pessoas a atravessá-las”, diz Luciane Soares, da Caloi
A transformação de uma empresa raramente começa por processos, sistemas ou tecnologias. Antes de qualquer mudança estrutural, ela passa pelas pessoas – e pela capacidade de ajudá-las a compreender, absorver e sustentar novas formas de trabalhar. Para Luciane Soares,...
O colorido nas ruas para a Copa do Mundo de 2030!
A culpa é das crianças de condomínio? Dos adolescente, que só vestem a camiseta do Messi? Ou dos adultos? É o que se pergunta muita gente pela ausência de decoração verde e amarela para a Copa do Mundo nas ruas brasileiras. E nem adianta só culpar a CBF ou os...
“Pessoas devem ser vistas muito além de seus crachás”, diz Andrea Bianchi, nova VP de Pessoas da Heineken
Em 2021, após construir uma trajetória de 13 anos na Whirlpool, Andrea Bianchi recebeu o convite para assumir a diretoria de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional do Grupo Heineken. Antes de aceitar o desafio, porém, fez questão de ser transparente sobre um projeto...
