Por que a Reckitt lançou um guia para orientar os gestores sobre parentalidade

Como Faz

Publicado em abril, Guia do Gestor traz dicas para liderança lidar com gravidez e adoção; meta da empresa, que tem 49% de população feminina, é acolher colaboradoras e colaboradores em momento especial

Por que estão falando tanto de… task masking

Por que estão falando tanto

Popularizada nas redes sociais, o task masking nada mais é do que uma expressão para a prática “fingir que está ocupado” no trabalho; Esse comportamento, comum, sobretudo, entre as gerações mais novas, pode acender um alerta de desengajamento e insatisfação dos colaboradores

Como a Motiva Aeroportos conseguiu 99% de adesão a seu programa de educação corporativa

Como Faz

Lançado em 2024 para treinar a média liderança, Decola teve alto engajamento voluntário; em 2025, programa retorna com expansão para grupo maior de colaboradores, refletindo escuta ativa da população

Tecnologia, liderança e visão estratégica: um papo com Nathalia Tupinambá, CHRO da LWSA

Tim Tim

Após passar por empresas como Odebrecht, Braskem e McKinsey, executiva assumiu cadeira na dona da Locaweb, em momento de reorganização após sequência de aquisições; para executiva, automatização é chave para qualificar o trabalho do futuro

Pra conhecer seu Laurentino Gomes, é melhor trabalhar no presencial

Coluna Raul Juste Lores

Na coluna de estreia para Cajuína, Raul Lores propõe uma discussão sobre modelo de trabalho e liderança

Por que estão falando tanto de… crédito do trabalhador

Por que estão falando tanto

Lançado pelo Governo Federal, o Crédito do Trabalhador é uma nova modalidade de empréstimo consignado para CLTs, trabalhadores rurais, domésticos e MEIs.

Onda anti-DEI terá menos força no Brasil e pode auxiliar a comprovar resultados

Mergulho

Movimento global de redução de esforços em diversidade, equidade e inclusão tem significado diferente no País, apostam especialistas; para consultora, questionamento do trabalho dos últimos anos pode separar joio do trigo e mostrar força do movimento em vez de reduzi-lo

Como a WEG ensina ‘seu jeitão’ a aprendizes e estagiários há mais de 50 anos

Como Faz

Criado no final dos anos 1960, Centro WEG é parceria da indústria com o Senai e forma cerca de 800 jovens colaboradores por ano; programa longevo, somado a estágio para graduandos, é responsável por até 60% das contratações anuais da empresa

Quando todo mundo é Head, ninguém é

Coluna Comp

“Head” virou solução temporária — mas será que virou também zona de conforto?

Conflito geracional: que tal abandonar rótulos e integrar as gerações nas organizações?

Coluna Fundação Dom Cabral

Alice Mello, gerente de projetos na Fundação Dom Cabral, propõe uma discussão sobre como conciliar as diferenças geracionais no ambiente de trabalho, visando o sucesso das organizações