Com longa trajetória no RH, executiva defende a importância das habilidades oriundas da gestão de pessoas para a criação de negócios bem-sucedidos; para ela, a chave para ascensão profissional está na busca por conhecimento e fidelidade ao propósito
Como a Kimberly-Clark retém um terço dos colaboradores há mais de uma década
Não é novidade para ninguém: as jornadas corporativas estão ficando cada vez mais curtas. Relatos de profissionais com passagens duradouras por uma empresa, sonhando até com um relógio dourado na aposentadoria, são cada vez mais raros. Dados do Ministério do Trabalho,...
Como a centenária Granado se apoia em employer branding para manter a marca forte
Com mais de 150 anos no mercado, a fabricante de produtos de beleza e higiene Granado lida com desafios comuns a grande parte das companhias centenárias, como a adaptação da cultura corporativa e a busca por inovação em processos e produtos. No que se refere às...
Por que a Natura&Co trocou o salário mínimo pelo “salário digno” para os colaboradores
A infinidade de fatores que influenciam a definição do salário de um colaborador é algo com o que o RH já está bem familiarizado. Do piso instituído por entidades de classe e a comparação constante com concorrentes do mercado ao desejo de profissionais por pacotes de...
Como o Grupo Haganá incorporou a felicidade à rotina de mais de 15 mil colaboradores
A correlação entre bem-estar e a permanência de colaboradores em uma empresa já é uma velha conhecida no universo do RH. O que há de novo, porém, é o destaque dado ao tema graças a um cargo em ascensão nas empresas brasileiras: o de Chief Happiness Officer (CHO), ou...