Em organizações orientadas por desempenho e hierarquia, a prevenção do assédio passa pelo exercício consciente da liderança e pelo papel formativo do RH
![[ESPECIAL] Goles de inspiração 2026: personalização e IA redesenhando o futuro do RH](https://cajuina.org/wp-content/uploads/2025/12/Criativo006_CoverBlog_856x482BLOGCAJU_Goles2026.png)
Entendendo o engajamento dos colaboradores com Ana Tarcia, do Banco BV
Um papo sobre a importância de medir o engajamento dos colaboradores e as iniciativas praticadas pelo Banco BV, que vão de pesquisas de clima a mentorias reversas.
21 de junho de 2023
Leia emminutos
Voltar ao
topo
As mais lidas
As marcas invisíveis do assédio: o que a liderança precisa enxergar e o RH pode ensinar
*Por Alice Oleto Quando pensamos no mundo do trabalho, há dores que não aparecem nos relatórios, mas que se espalham silenciosamente pelas organizações, tais como um olhar que desqualifica, um comentário que diminui, uma exclusão sistemática de reuniões, um “é...
“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive
[Esta entrevista faz parte do especial Goles de inspiração para o RH em 2026, nosso report com os insights e tendências para guiar as lideranças e profissionais de RH. Baixe agora!] Com quase 25 anos de trajetória dentro da Colgate-Palmolive, Daniel Arouca viu o RH se...
Por empresas que cuidem mais da vizinhança em 2026
Yoga na praça. Às 18 horas, naquele horário que saímos do trabalho já sofrendo, por antecipação, com os vagões lotados do metrô, com a espera no ponto de ônibus e até com fila pra tirar o carro do estacionamento. Quer ver um outro tipo de happy hour? A loja da marca...
Como a Lojas Renner avançou na inclusão racial e chegou a 35% de lideranças negras
Voltada ao universo de moda e lifestyle, a Lojas Renner têm investido fortemente na formação de lideranças antirracistas. Com mais de 700 lojas e 25 mil colaboradores, além de um ecossistema de negócios que inclui diversas marcas de roupas e acessórios, plataformas de...
Por que estão falando tanto sobre… segurança psicológica no trabalho
A expressão do momento, aquela tendência que acabou de chegar ao mercado, uma notícia que tem chamado atenção, uma trend que viraliza nas redes ou até uma nova regulamentação. Se o tema está quente, é melhor não ficar para trás. Mas nem sempre conseguimos acompanhar...
Compartilhe nas redes
Essa matéria vai bem com
As marcas invisíveis do assédio: o que a liderança precisa enxergar e o RH pode ensinar
*Por Alice Oleto Quando pensamos no mundo do trabalho, há dores que não aparecem nos relatórios, mas que se espalham silenciosamente pelas organizações, tais como um olhar que desqualifica, um comentário que diminui, uma exclusão sistemática de reuniões, um “é...
“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive
[Esta entrevista faz parte do especial Goles de inspiração para o RH em 2026, nosso report com os insights e tendências para guiar as lideranças e profissionais de RH. Baixe agora!] Com quase 25 anos de trajetória dentro da Colgate-Palmolive, Daniel Arouca viu o RH se...
Por empresas que cuidem mais da vizinhança em 2026
Yoga na praça. Às 18 horas, naquele horário que saímos do trabalho já sofrendo, por antecipação, com os vagões lotados do metrô, com a espera no ponto de ônibus e até com fila pra tirar o carro do estacionamento. Quer ver um outro tipo de happy hour? A loja da marca...
Como a Lojas Renner avançou na inclusão racial e chegou a 35% de lideranças negras
Voltada ao universo de moda e lifestyle, a Lojas Renner têm investido fortemente na formação de lideranças antirracistas. Com mais de 700 lojas e 25 mil colaboradores, além de um ecossistema de negócios que inclui diversas marcas de roupas e acessórios, plataformas de...
Por que estão falando tanto sobre… segurança psicológica no trabalho
A expressão do momento, aquela tendência que acabou de chegar ao mercado, uma notícia que tem chamado atenção, uma trend que viraliza nas redes ou até uma nova regulamentação. Se o tema está quente, é melhor não ficar para trás. Mas nem sempre conseguimos acompanhar...
