Como a Vitru Educação aumentou em 50% o número de colaboradores PcD

Como Faz

Focada em cursos de educação à distância, dona da Uniasselvi e UniCesumar também elevou taxas nas posições acadêmicas de professores e tutores; processo seletivo específico é um dos trunfos da empresa

As marcas invisíveis do assédio: o que a liderança precisa enxergar e o RH pode ensinar

Coluna Fundação Dom Cabral

Em organizações orientadas por desempenho e hierarquia, a prevenção do assédio passa pelo exercício consciente da liderança e pelo papel formativo do RH

“Diversidade não é uma pauta de curto prazo”, diz Daniel Arouca, da Colgate-Palmolive

Tim Tim

Há quase 25 anos dentro da multinacional de bens de consumo, executivo defende competências sociais, inclusão e experimentação como caminhos para o futuro do RH, sem esquecer do dia a dia

Por empresas que cuidem mais da vizinhança em 2026

Coluna Raul Juste Lores

Afinal, pequenas decisões corporativas fora dos muros da empresa podem transformar a cidade, o bem-estar coletivo e a forma como trabalhamos.

Como a Lojas Renner avançou na inclusão racial e chegou a 35% de lideranças negras

Como Faz

Dona de ecossistema com mais de 25 mil colaboradores, empresa tem formação de lideranças antirracistas como pilar; em 2025, 53% dos contratados foram pessoas negras

Por que estão falando tanto sobre… segurança psicológica no trabalho

Por que estão falando tanto

Saber como criar times que se sentem seguros para opinar, errar e colaborar – mesmo em tempos difíceis – virou pauta urgente para quem trabalha com gente

Stock Options em empresas de capital fechado: a arte de vender um futuro que ainda não existe

Coluna Comp

Com a segurança jurídica do STF, o desafio agora é outro: como construir uma narrativa de valor quando não há liquidez imediata?

Como criar equipes que realmente funcionam bem, por Colin M. Fisher

Borogodó

Em novo livro, professor da University College London mostra como unir pessoas para criar times de alta performance; para pesquisador, mudar incentivos, definir objetivos e repensar reuniões são passos importantes para fazer grupos darem certo

“Diversidade não é um indicador, é o motor da inovação”, diz Maria Antonietta Russo, da TIM

Tim Tim

Vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da operadora, executiva italiana fala sobre coerência, bem-estar e o papel da liderança na era da inteligência artificial; empresa tem, desde 2019, uma das políticas de diversidade mais sólidas do Brasil

Quando a liderança exige coragem — e não só habilidade

Coluna Fundação Dom Cabral

Em um cenário de metas, urgência e incerteza, a coragem passa a ser o eixo central da liderança que realmente quer transformar sua organização