Coordenador de Remuneração e Benefícios da indústria teve passagem pelo marketing antes de se apaixonar pelo RH; para profissional, área de benefícios é maneira de ajudar a reduzir desigualdade social interna nas empresas
Em busca do tempo perdido: uma conversa com Luís Mauro Sá Martino, autor de ‘Sem Tempo Pra Nada’
“Tô sem tempo”. “Minha agenda está cheia até o mês que vem”. “Não tenho tempo para nada”. Pare e pense: quantas vezes você falou alguma dessas frases – ou o popular “sem tempo, irmão” – nas últimas semanas? Não é só você: ao longo dos últimos anos, há uma sensação...
People analytics, maternidade e futuro do RH: um papo com Naamisis Campos, CHRO da RD
Um olho fixo na tecnologia, o outro vidrado pelas pessoas, talvez seja uma forma não só de descrever o contexto do RH em 2024, mas também a atuação de Naamisis Campos como CHRO da RD. Com quase duas décadas de experiência no RH, a executiva já passou por empresas como...
Como o Gympass dobrou a satisfação do time ao adotar o trabalho flexível
Com quase 2 mil colaboradores em 11 países, o Gympass (que se tornou Wellhub após rebranding no início de abril) não teve como renegar o trabalho remoto: a comunicação a distância entre os times é uma realidade inevitável para a empresa. As novas dimensões da startup,...
Como a startup Marfin implementou e abandonou a semana de quatro dias
Trabalhar menos para produzir mais, em níveis equilibrados entre trabalho e qualidade de vida. Essa é uma das ideias centrais de uma das principais tendências de futuro do trabalho surgidas nos últimos anos: a semana de quatro dias. Testada por empresas de diferentes...