Diretora de Gente e Cultura do Grupo Panvel compartilha reflexões do HR Tech Conference 2026, em Las Vegas, sobre como a inteligência artificial redesenha o trabalho e exige que as lideranças protagonizem a transformação
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“O futuro do trabalho exige mais do que aprender a usar IA”, diz Gary A. Bolles
Especialista da Singularity University defende que empresas repensem contratação, liderança e desenvolvimento de talentos para acompanhar transformações tecnológicas
Por que estão falando tanto sobre o uso corporativo de IA e o bem-estar?
Estudo do Wellhub mostra que profissionais que mais utilizam inteligência artificial relatam mais sobrecarga e burnout; levantamento aponta capacitação, apoio da liderança e políticas claras como fatores importantes para a adaptação à tecnologia
Pernambucanas, TOTVS, Lindt, AstraZeneca, Nestlé: as movimentações do mercado de RH em outubro de 2026
Em mês agitado, varejista anunciou chegada de novo diretor, enquanto empresa de tecnologia viu saída de VP; veja também novidades de Tenda, KPMG, Klabin, Mover e muito mais
“Para gerir gente, é indispensável gostar de gente”, diz Karen Ramirez, da Ânima Educação
Após quase três décadas na área, executiva defende mudança profunda no papel do RH do futuro, abandonando a postura rígida e fiscalizadora e assumindo uma posição decisiva na estratégia corporativa, com linguagem universal e transversal ao negócio
Por que a Motiva criou uma brigada de socorristas em saúde mental
Programa criado em 2024 já capacitou mais de 600 funcionários e integra estratégia que ajudou a reduzir afastamentos na empresa com 15 mil colaboradores
“Pessoas e resultados não são agendas separadas”, diz Solange Pace, da Medley
À frente do RH e da Comunicação, executiva fala sobre como aproximar a gestão de pessoas da estratégia do negócio, conduzir transformações organizacionais e equilibrar o avanço da inteligência artificial com as habilidades humanas
“A liderança precisa entender que é a catalisadora da transformação”, diz Livia Osbi, da BASF
Diretora de RH da BASF para a América do Sul, executiva discute como liderança, segurança psicológica e diversidade podem impulsionar pessoas e negócios
Por que estão falando tanto… do fim da escala 6×1?
Emenda constitucional prevê dois dias de descanso por semana e redução gradual da jornada máxima para 40 horas semanais; entenda os prazos, as exceções e os pontos que ainda precisam ser definidos e como isso altera a vida do RH
Líderes em T: profundidade para decidir, amplitude para conectar
Contar com Líderes T-shaped se tornou ainda mais necessário na era da inteligência artificial, quando o diferencial deixou de ser possuir informação e passou a ser combinar saberes, pessoas e tecnologia para produzir decisões melhores