Por que estão falando tanto… do perfil dos CHROs no Brasil

Por que estão falando tanto

Com base na análise de 370 perfis de líderes de RH das maiores empresas do País, pesquisa ressalta presença feminina no setor; Administração e Psicologia seguem como as principais áreas de formação, mas Engenharia vem logo atrás

Diversidade, gestão de talentos e saúde mental: um papo com Irineu Silva, diretor de RH da Daiichi Sankyo

Tim Tim

Formado em Ciências Sociais, executivo lidera mais de 600 pessoas na indústria farmacêutica; na sua visão, saúde mental é o maior desafio do RH hoje em dia

O que o RH e a liderança podem aprender com o mundo do teatro, com Nuno Saramago, da CSN

Borogodó

Diretor executivo da divisão de embalagens da CSN, engenheiro português descobriu no palco, em exercícios teatrais e em Shakespeare ferramentas para revolucionar a gestão; aprendizados estão no recém-lançado livro ‘Liderança em Cena’, da Portfolio-Penguin

Sustentabilidade, diversidade e IA: um papo com Patrícia Coimbra, diretora de Gente da Porto

Tim Tim

Em meio a turbulência política, executiva defende que é hora de acelerar em pautas como inclusão e preservação ambiental; em junho, empresa assumiu metas para contratação de mulheres e pessoas pretas e pardas, além de investimentos na área social

Como a IA vai reposicionar a gestão de gente

Coluna Fundação Dom Cabral

Paulo Almeida escreve sobre como a Inteligência Artificial está tirando o RH da operação e levando-o ao centro da estratégia, tornando o futuro da gestão de gente mais humano

O Brasil envelhecido precisa olhar pra grisalha Singapura

Coluna Raul Juste Lores

Enquanto Singapura investe em requalificar seus profissionais mais velhos, o Brasil ainda precisa decidir o que fazer com seu envelhecimento acelerado

“Cada colaborador merece uma jornada única”, diz Ana Carolina Costa, da Mondelez

Tim Tim

Para diretora de RH da fabricante de snacks, papel da área é avaliar criteriosamente as competências e desejos de cada colaborador, criando jornadas personalizadas de evolução; na visão da executiva, metas sempre se transformam, mas o apoio deve permanecer igual

Como fazer o RH e o financeiro falarem a mesma língua

Como Faz

Em evento, diretora de RH da Nokia no Brasil e CFO da Caju mostraram como a construção de parcerias pode auxiliar tanto o caixa quanto o impacto humano nas empresas; colaboração, métricas e criação de relações de confiança são chave, dizem executivos

Do estático ao dinâmico: Use o Gemini para criar dashboards de remuneração em tempo real 

Coluna Comp

O desafio do mundo real é que os dados nunca param. A “foto” de ontem pode não refletir a realidade de hoje. Então, como podemos usar a IA para nos ajudar a construir não apenas um relatório, mas uma ferramenta viva?

Como a Zurich Seguros reduz gap salarial e avança na equidade de gênero 

Como Faz

Com diagnóstico e investimento, companhia amplia presença feminina na liderança, valoriza a diversidade e reduz desigualdades salariais; para diretor de Pessoas, representatividade também influencia ânimo da equipe