Remuneração, benefícios, reputação e futuro: uma conversa com Renato Rovina, head de pessoas do BNP Paribas

Tim Tim

Há quase três décadas no RH, executivo viu a evolução da área de compensation e repassa sua trajetória nesta entrevista; para ele, questões geracionais e reputação corporativa são os principais temas para a área de pessoas num futuro próximo

Só 42% crê que sua empresa se preocupa bastante com mudanças climáticas, diz pesquisa

Mergulho

Levantamento realizado por Cajuína detalha percepção do trabalhador CLT relacionada a desastres climáticos; nove em cada dez pessoas dizem ter medo de serem afetadas por questões ligadas ao aquecimento global e aumento dos gases do efeito estufa

Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças

Mergulho

Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações

Sua empresa é estratégica quando o assunto é remuneração? 

Coluna Comp

Estratégia de remuneração nem sempre reflete em uma remuneração estratégica

Como evitar que o ESG vire um peso na agenda da liderança?

Coluna Fundação Dom Cabral

É preciso levar em consideração o contexto de cada negócio, e Eder Campos, Diretor de Educação Social da Fundação Dom Cabral, discorre sobre nesta coluna

Como a Accenture transformou sua estrutura para contratar pessoas trans 

Como Faz

Consultoria adaptou processos de atração, onboarding e programa de benefícios para atender e acolher a população

Benefícios ligados à fertilidade ganham espaço nas empresas no Brasil

Mergulho

Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa

Por que estão falando tanto de… ‘nem todo mundo tem as mesmas 24 horas’

Por que estão falando tanto

A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está

Quer lideranças eficazes e inspiradoras na sua organização?

Coluna Fundação Dom Cabral

A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento

‘Não haverá prosperidade econômica sem redução de desigualdades’, diz Natalia Paiva, diretora do Mover

Tim Tim

Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho