Personalização, incentivos e uso de dados devem marcar estratégias de remuneração e benefícios

Mergulho

Debates no SOMA, evento realizado em conjunto por Caju, Comp e Pipo Saúde, destacaram importância de alinhamento estratégico ao pensar ações e processos da área de compensation

Por que a Petlove criou a Path.ia, uma agente de IA para recrutamento

Como Faz

Lançada em abril, plataforma funciona como recrutadora e é capaz de adiantar até 80% do processo de seleção; para o CHRO, sistema permitirá que RH seja mais humano e escolha candidatos melhores

Trabalhar dentro de patrimônios históricos traz benefícios além do charme e do visual

Coluna Raul Juste Lores

Atualmente, as empresas estão verdadeiramente pensando na mobilidade dos seus colaboradores e na acessibilidade dos escritórios? Nesse sentido, empresas do Recife Antigo tem muito a ensinar.

“Transparência é um caminho sem volta em remuneração e benefícios”, diz Priscila Mendes, da Bayer

Tim Tim

Há 20 anos trabalhando na área, executiva conta sobre transformações e visões para o futuro de Total Rewards; para ela, tecnologia é aliada para corrigir distorções do passado e permitir mudanças na área

“A cultura não pode parar nunca de se transformar”, diz Rafael Brazão, CHRO do C6 Bank

Tim Tim

Com papel central na concepção dos valores do C6 e na contratação dos primeiros colaboradores, líder responsável por time de 3,8 mil pessoas fala sobre trajetória, filosofia organizacional e uso de IA no RH

IA em remuneração: euforia, realidade e como transformar dados em decisões estratégicas

Coluna Comp

Todo mundo fala de IA transformando a remuneração. Mas você já parou pra pensar o que exatamente está sendo transformado?

Humanizar a tecnologia: as future skills começam agora

Coluna Fundação Dom Cabral

Em um novo artigo da coluna da Fundação Dom Cabral, a professora Tatiana Weiss reflete sobre o poder da tecnologia em ampliar as habilidades humanas dentro das organizações

“Ter um RH na cadeira de CEO é saber olhar para as pessoas e humanizar negócios”, diz Gabriele Carlos, CEO da Zeiss

Tim Tim

Com longa trajetória no RH, executiva defende a importância das habilidades oriundas da gestão de pessoas para a criação de negócios bem-sucedidos; para ela, a chave para ascensão profissional está na busca por conhecimento e fidelidade ao propósito

Como a Mantiqueira usou a cultura corporativa para se tornar a “love brand” dos ovos

Como Faz

Marca nacional decidiu reforçar sua cultura corporativa para ganhar espaço em um mercado tradicional; objetivo era disseminar valores e pilares de marca aos 3,4 mil funcionários

Como o Grupo Bemol criou uma cultura propícia à inteligência artificial

Como Faz

Com mais de 4 mil colaboradores e 34 lojas físicas na região Norte, varejista tem feito revolução digital dentro de casa; para diretor de RH, cultura de dados e segurança psicológica são pilares fundamentais de transformação