Na coluna da FDC, Vitor Del Rey mostra como a desigualdade educacional sustenta exclusões raciais no Brasil; Para o RH, é um chamado a repensar diversidade e inclusão de forma sistêmica.
Mergulho
Personalização, incentivos e uso de dados devem marcar estratégias de remuneração e benefícios
Debates no SOMA, evento realizado em conjunto por Caju, Comp e Pipo Saúde, destacaram importância de alinhamento estratégico ao pensar ações e processos da área de compensation
Creches no local de trabalho são diferencial para empresas, famílias e crianças
Apesar de não serem obrigatórios por lei, espaços trazem benefícios para o desenvolvimento na primeira infância e facilitam a vida de trabalhadoras; engajamento, retenção e atração de talentos também servem como incentivos para as organizações
Benefícios ligados à fertilidade ganham espaço nas empresas no Brasil
Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa
Flexibilidade e intencionalidade são chaves para estratégias de remuneração e benefícios
Oferecer possibilidades de personalização e incentivos corretos devem ser principais apostas das organizações para atrair e reter talentos em meio a escassez de recursos e competitividade no recrutamento, dizem participantes do SOMA, evento realizado por Caju, Pipo Saúde e Comp