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Oferecer congelamento de óvulos e Fertilização In Vitro (FIV) acompanha as mudanças sociais e garante mais autonomia à mulher, mas também aquece as discussões sobre o impacto da maternidade na carreira e as possíveis pressões no ambiente de trabalho; para especialistas, tudo depende da cultura da empresa
A expressão, popularizada principalmente por influenciadores e coaches, divide opiniões nas redes sociais – e merece atenção do RH independentemente de que lado você está
A chave não está nos programas tradicionais de desenvolvimento
Com foco em equidade racial, executiva destaca a importância de ações afirmativas para população negra no mercado de trabalho
Área de recursos humanos atua para disseminar conhecimento, mobilizar liderança, capacitar funcionários e conter receios, como o medo da substituição
O trabalho remoto é uma realidade para muitas pessoas no Brasil e no mundo, sobretudo após a pandemia de covid-19. Mas, apesar de proporcionar mais conforto e bem-estar para os profissionais, também vem desencadeando um novo fenômeno, que nos EUA ganhou o nome de “epidemia da solidão”.
Oferecer possibilidades de personalização e incentivos corretos devem ser principais apostas das organizações para atrair e reter talentos em meio a escassez de recursos e competitividade no recrutamento, dizem participantes do SOMA, evento realizado por Caju, Pipo Saúde e Comp
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Literatura também pode trazer lições importantes para dia a dia das organizações e desenvolvimento pessoal; sugestões vão de clássicos a nomes do Brasil contemporâneo
Agora, empresas públicas e privadas são obrigadas a coletar a autodeclaração individual a respeito de raça, cor e etnia de todos os seus funcionários. A medida faz parte do Estatuto da Igualdade Racial brasileiro.
Os conteúdos para te inspirar na hora de atrair e reter os melhores talentos para a sua empresa.
Reconnect Happiness at Work e 4 Day Week Brazil divulgam os primeiros resultados da implementação da jornada de trabalho de quatro dias no Brasil – e eles são positivos
Popularizados pelo ramo de tecnologia, planos permitem que colaboradores se tornem donos de ‘pedacinhos’ das empresas e viram ferramentas importantes para o RH; no Brasil, porém, é importante se adequar à regulação por parte do Carf e considerar custos de programas
Currículo oculto é uma das iniciativas da empresa para ter times diversos; Executiva contou para Cajuína como a representatividade feminina saltou 5 pontos percentuais no último ano nas áreas de tech
Executivos das áreas de finanças, contabilidade e tecnologia destacam as melhores práticas para desenvolver times engajados e reduzir o turnover
